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貴州師范大學的前身—“國立貴陽師范學院”創(chuàng)建于1941年，是當時全國八所國立師范學院之一。2015年成為教育部與貴州省人民政府共建高校?，F(xiàn)有全日制在校學生近3.5萬人，教職工2617人。學科涵蓋哲學、文學、教育學、工學、理學等12個學科門類，有10個一級學科博士學位授權(quán)點、25個一級學科碩士學位授權(quán)點、25個碩士專業(yè)學位授權(quán)點;有74個本科招生專業(yè)，56個“雙萬計劃”一流專業(yè)。4個學科進入ESI全球排名前1%。
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《中共中央組織部 人力資源社會保障部關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部〔2024〕57號)和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)等有關(guān)文件精神，結(jié)合學校實際，制定本公告。
一、招聘原則
(一)堅持黨管干部、黨管人才的原則。
(二)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則。
(三)堅持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則。
(四)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、高層次人才基本條件
(一)具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德。
(二)遵紀守法，品行端正，遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，無違法犯罪和違反公序良俗行為。
(三)安心工作，有較強的事業(yè)心和責任感。
(四)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(含科學素質(zhì))和工作能力。
(五)身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。
(六)符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體資格和條件。
通過我省人才“綠色通道”政策引進到事業(yè)單位的在編工作人員，在省內(nèi)流動的，不得重復(fù)享受“綠色通道”引才政策支持。
三、引進類別及條件
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人才 類別 |
具體條件 |
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頂尖人才 |
在本學科領(lǐng)域享有國內(nèi)外公認的學術(shù)聲望和學術(shù)影響力，學術(shù)造詣精深，取得公認的創(chuàng)造性成就和作出重大貢獻，能夠引領(lǐng)相關(guān)學科進入國內(nèi)外一流學科行列。 |
如： 1.中國科學院、中國工程院院士。 2.中國社會科學院學部委員。 3.國家“高層次人才特殊支持計劃”杰出人才。 4.國家科技獎特等獎（排名第1-3名）或一等獎（排名第1名）獲得者。 5.諾貝爾獎、菲爾茲獎、沃爾夫獎、圖靈獎、拉斯克獎等國際著名獎項獲得者。 |
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領(lǐng)軍人才 |
在本學科領(lǐng)域取得國內(nèi)外公認的突出學術(shù)成就，具有較大的學術(shù)影響力，研究方向處于國內(nèi)外前沿，學術(shù)成果處于國內(nèi)外一流水平，具有成長為頂尖人才的潛力。 |
如： 1.近10年曾入選以下人才計劃（項目）： ①國家“高層次人才特殊支持計劃”領(lǐng)軍人才。 ②國家“高層次人才引進計劃”入選者（不含青年項目入選者）。 ③長江學者獎勵計劃特聘教授、講座教授。 ④科技部創(chuàng)新人才推進計劃“中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”。 ⑤“神農(nóng)英才計劃”領(lǐng)軍人才。 ⑥中國科學院率先行動“百人計劃”（A類）入選者。 ⑦國家文化英才（理論類）入選者，含中央宣傳部原文化名家暨“四個一批”人才（理論類）入選者。 2.近10年曾擔任以下項目（課題）負責人或職務(wù)： ①國家重點研發(fā)計劃項目、國家科技重大專項項目、國家自然科學基金重大項目、國家杰出青年基金項目、國防科技卓越青年科學基金項目、國家社會科學基金重大項目、教育部哲學社會科學研究重大課題攻關(guān)項目、貴州省財政撥款經(jīng)費達1000萬元及以上“揭榜掛帥”項目（課題）負責人。 ②國家一級學會理事長、副理事長。 ③國家重點實驗室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心主任或從事科研業(yè)務(wù)的副主任。 ④國務(wù)院學位委員會學科評議組召集人，全國專業(yè)學位研究生教育指導(dǎo)委員會主任委員、副主任委員，中央馬克思主義理論研究和建設(shè)工程首席專家，世界一流建設(shè)學科帶頭人。 ⑤國家重點型號總設(shè)計師、副總設(shè)計師。 ⑥國（境）外世界排名前100大學教授〔國際知名三大世界大學排名：夸夸雷利·西蒙茲公司世界大學排名（QS排名）、上海交通大學世界一流大學研究中心世界大學排名（ARWU排名）、泰晤士高等教育世界大學排名（THE排名）〕。 3.近10年曾獲得以下榮譽、獎項、成果： ①全國杰出專業(yè)技術(shù)人才。 ②國家科技獎特等獎（排名第4-5名）或一等獎（排名第2名）或二等獎（排名第1名）獲得者。 ③高等學?？茖W研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學）特等獎或一等獎（排名第1名），或國家級教學成果獎特等獎或一等獎（排名第1名），或獲得“全國教材建設(shè)獎”高等教育類特等獎主編、副主編，一等獎主編，或以獨立作者、第一作者獲得孫冶方經(jīng)濟科學獎?wù)撐莫?、專著獎等本領(lǐng)域國際國內(nèi)重要獎項。 ④以獨立作者、第一作者在《中國社會科學》雜志發(fā)表理論文章1篇，或作為第一著作權(quán)人出版的著作入選《國家哲學社會科學成果文庫》。 4.經(jīng)學校認定達到同等水平的人才。 |
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拔尖人才 |
在本學科領(lǐng)域獲得較高學術(shù)成就，研究方向處于國內(nèi)外前沿，取得公認的標志性成果，具有成長為該領(lǐng)域國家級領(lǐng)軍人才的發(fā)展?jié)摿Α?/p> |
如： 1.近10年曾入選以下人才計劃（項目）： ①國家“高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才。 ②國家“高層次人才引進計劃”青年人才。 ③長江學者獎勵計劃“青年學者”項目獲得者。 ④中國科學院率先行動“百人計劃”（B類）終期評估獲得“優(yōu)秀”者。 ⑤國家青年文化英才（理論類）入選者，含中央宣傳部原宣傳思想文化青年英才（理論類）入選者。 2.近10年曾擔任以下項目（課題）負責人或職務(wù)： ①國家優(yōu)秀青年科學基金、國家自然科學基金海外項目（海外優(yōu)青項目）、國家自然科學基金重點項目、國家社會科學基金重點項目（2項）、貴州省財政撥款經(jīng)費達500萬元及以上“揭榜掛帥”項目（課題）負責人。 ②教育部學科評估B類學科帶頭人或“創(chuàng)新團隊發(fā)展計劃”帶頭人。 ③國（境）外世界排名101-200大學教授〔國際知名三大世界大學排名：夸夸雷利·西蒙茲公司世界大學排名（QS排名）、上海交通大學世界一流大學研究中心世界大學排名（ARWU排名）、泰晤士高等教育世界大學排名（THE排名）〕。 3.近10年曾獲得以下榮譽、獎項、成果： ①中國青年科學家、中國青年女科學家。 ②省（部）級科技獎一等獎及以上（排名第1名）獲得者，國家級教學成果獎二等獎（排名第1名）獲得者，高等學?？茖W研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學）一等獎（排名第2名）、二等獎（排名第1名）獲得者，獲得“全國教材建設(shè)獎”高等教育類一等獎副主編或二等獎主編。 ③作為第二著作權(quán)人出版的著作入選《國家哲學社會科學成果文庫》。 4.經(jīng)學校認定達到同等水平的人才。 |
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學科人才 |
在本學科領(lǐng)域創(chuàng)新業(yè)績突出，取得原創(chuàng)性學術(shù)研究成果，有較好的學術(shù)發(fā)展基礎(chǔ)，具有成為該領(lǐng)域拔尖人才和學術(shù)骨干的發(fā)展?jié)摿?，符合學校學科建設(shè)發(fā)展需要。 |
崗位條件詳見《貴州師范大學2026年高層次人才引進崗位信息表》（附件1）。 |
(一)發(fā)布公告
在貴州省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)(http://rst.guizhou.gov.cn)、貴州師范大學官網(wǎng)(https://www.gznu.edu.cn)、貴州師范大學人事處官網(wǎng)(https://rsc.gznu.edu.cn)發(fā)布公告。
(二)簡歷投遞
簡歷投遞采取網(wǎng)上投遞與現(xiàn)場投遞相結(jié)合的方式，其中現(xiàn)場投遞包括貴州人才博覽會、貴州省赴知名高校引才、“智匯貴人·才聚貴師”引才活動及其他各類招聘專場等渠道。
通過網(wǎng)上投遞的，應(yīng)聘人員須將以下材料按序號整理打包，發(fā)送至接收郵箱：rsc@gznu.edu.cn。其中材料1采用Word格式，其余材料均為PDF格式。通過其他渠道現(xiàn)場投遞的，直接將相關(guān)材料提交至我?，F(xiàn)場引才工作人員。
1.《貴州師范大學引進博士高層次人才申請表》(附件2);
2.身份證復(fù)印件(正反面);
3.本科、碩士、博士學歷學位證(留學人員還須提供教育部留學服務(wù)中心出具的國(境)外學歷學位認證書;暫未取得畢業(yè)證書的2026年、2027年應(yīng)屆博士畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表;
4.具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，須提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書;
5.在職人員須提供有人事管理權(quán)的所在單位及主管部門同意應(yīng)聘的證明掃描件，其中，中小學及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當?shù)乜h級以上教育行政主管部門和人社部門同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當?shù)乜h級以上衛(wèi)生行政主管部門和人社部門同意;
6.《貴州師范大學引進博士高層次人才申請表》(附件2)中提及的業(yè)績佐證材料(科研項目合同、獲獎證書、榮譽稱號證書、論文首頁及收錄分區(qū)的檢索證明等);
7.應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料。
特別提示：應(yīng)聘人員專業(yè)名稱與公布專業(yè)不一致，但研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達到70%，應(yīng)聘人員須提供能體現(xiàn)本人研究方向的科研業(yè)績材料。單位將根據(jù)提供的業(yè)績材料結(jié)合崗位專業(yè)要求組織開展論證，論證結(jié)果不通過的，資格審核不通過。
(三)資格審核
對應(yīng)聘人員的學歷、學位及科研業(yè)績等材料進行審查，審查合格后在貴州師范大學人事處官網(wǎng)公示，并進入考核(面試)環(huán)節(jié)。符合崗位條件的人員進入下一環(huán)節(jié)。
資格審查貫穿引進工作全過程，如在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消進入下一環(huán)節(jié)的資格或聘用資格。
(四)考核(面試)
通過資格審核的應(yīng)聘人員即為考核對象，各引才單位根據(jù)工作實際，組織專家開展考核工作，主要考核人才的基本素質(zhì)、科研能力、學術(shù)能力和心理素質(zhì)等。
學校黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對學院提交的應(yīng)聘人員考核(面試)有關(guān)材料進行研究論證后，提交校長辦公會審議，再由校黨委常委會審定?？己?面試)結(jié)果和進入體檢環(huán)節(jié)人員名單在貴州師范大學人事處官網(wǎng)公布。
(五)體檢
經(jīng)考核(面試)合格人員即進入體檢環(huán)節(jié)。體檢須在縣級及以上醫(yī)院進行，體檢費用由應(yīng)聘人員自理，體檢標準參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢具體事宜另行通知。
(六)考察
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象，對其進行考察?？疾彀词聵I(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術(shù)標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r還須進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認其提交的信息和材料是否真實、準確。
(七)公示
經(jīng)體檢、考察合格的，確定為擬聘用人員，在貴州省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)、貴州師范大學官網(wǎng)、貴州師范大學人事處官網(wǎng)公示。公示時間不少于五個工作日，接受社會監(jiān)督。公示期間收到反映并經(jīng)查實存在影響聘用問題的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待進一步查實后再決定是否聘用。
(八)聘用
經(jīng)公示無異議且厘清人事關(guān)系的擬聘用人員，按程序辦理聘用備案。在規(guī)定時間內(nèi)未按要求提交辦理備案手續(xù)相關(guān)材料的，視為本人放棄聘用資格。
(九)報到
擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間到招聘單位報到。未在規(guī)定時間內(nèi)報到，視為本人放棄聘用資格。
五、有關(guān)說明
(一)學校為人才提供一系列優(yōu)厚待遇，全方位助力人才發(fā)展。除直接納入事業(yè)編制(到校即進編)外，還可享受年薪、住房補貼、科研補貼等人才待遇，具體待遇面議。
(二)引進前三類人才不受專業(yè)、人數(shù)限制，實時開展引進工作。第四類人才招滿為止。
(三)聯(lián)系方式
電 話：0851-83227076
郵 箱：rsc@gznu.edu.cn
附件1：貴州師范大學2026年高層次人才引進崗位信息表.xlsx（點擊下載）
附件2：貴州師范大學引進博士高層次人才申請表.docx（點擊下載）
貴州師范大學
2026年4月21日
(信息來源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202604/t20260421_90029144.html)
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